循化多举措让“一把手”监督实起来

　　近年来，海东市循化撒拉族自治县始终坚持靶向思维、对症下药，紧盯领导干部特别是“一把手”这一“关键少数”，综合运用多项措施，完善制度机制，找准着力点，持续探索新途径，破解“一把手”监督难题。

　　循化县纪委监委通过“日常抽查+年中检查+年终考核”工作机制扎实推进全面从严治党责任制落实，对党风廉政建设滞后的8家党组织“一把手”，由县委主要负责同志进行集中约谈，督促抓好反馈问题整改。研究制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案》等文件，把对“一把手”和领导班子的监督摆在管党治党突出位置，并将述责述廉作为加强对“一把手”监督、推进“红脸出汗”常态化的重要抓手，让“一把手”走上台，亮出“家底”，并接受点评和民主测评，推动形成真问真评真“出汗”。

　　立足早发现、早提醒，循化县纪委监委对“一把手”的一般性、苗头性、倾向性问题及时“提醒约谈”“廉政约谈”，结合重要时间节点和重点工作围绕落实“一岗双责”、廉政风险防控等内容，加强日常教育提醒，拧紧思想开关，敲响部门(单位)“一把手”和班子成员廉洁履职警钟。为做到早发现、早提醒、早纠正、早处置，循化县将纪律检查建议书、监察建议书、整改通知书和工作提醒函作为履行监督职责的重要抓手，找准“痼疾症结”，开出“对症良方”，提升监督工作的精准性和实效性。

　　为有效教育引导广大党员干部、公职人员认清纪律底线，循化县将重要的党纪法规汇编成《常用党纪法规口袋书》，发放给全县副科级以上党员领导干部，引导党员干部自觉加强党纪法规学习教育，真正做到放在口袋里、装进脑袋里、落在行动上。针对责任落实不力、履职尽责不到位等“一把手”的突出问题，开展精准问责，充分发挥问责震慑效果，严格实行“一案双查”，对发生严重违纪违法行为的部门单位，既追究当事人责任，又倒查追究“一把手”责任。

　　此外，循化县探索实践“蹲点式”监督，紧盯被监督单位权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”，通过报备审查、专项检查、督促整改、参加会议、列席民主生活会等方式时时指导党风廉政建设工作，全面掌握情况，精准发现问题，及时堵塞制度漏洞。(记者 李晓娟 通讯员 马成才)